bóng đá số vn, Phụ lục Q:
Hướng dẫn đánh giá giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại

Hướng dẫn đánh giá giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia chưa được phân loại
(FSM 12-11-90; sửa đổi 11-12-91, 2-22-17)

a. Phát triển và sửa đổi bóng đá số vn hệ thống đánh giá

1. Mỗi đơn vị phải có một hệ thống để đánh giá hàng năm của giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại. Hệ thống đánh giá phải bao gồm một tuyên bố về tiêu chí của đơn vị.
2. Trách nhiệm phát triển hệ thống đánh giá hàng năm cho giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại chủ yếu thuộc về giảng viên của bộ phận/đơn vị và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại tham khảo ý kiến ​​với người đứng đầu hành chính của đơn vị và Dean. Tại thời điểm xem xét ban đầu hoặc sửa đổi sau này của hệ thống, bóng đá số vn giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại dự kiến ​​sẽ cung cấp ý kiến ​​bằng văn bản về hệ thống đánh giá của đơn vị.
3. Thời gian đánh giá sẽ giống nhau đối với tất cả bóng đá số vn cá nhân trong bộ phận/đơn vị, ngoại trừ những người được chỉ định năm thứ nhất và bóng đá số vn cá nhân đã nghỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm. Hệ thống đánh giá của đơn vị thường sẽ dựa trên hiệu suất trong giai đoạn đánh giá 12 tháng kết thúc vào ngày 31 tháng 12. Tuy nhiên, bóng đá số vn phòng ban/đơn vị có thể, trên cơ sở bỏ phiếu đa số, chọn bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào khác để đánh giá (ví dụ: năm tài chính từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 30 tháng 6).

   
   Quy tắc đặc biệt áp dụng cho hai loại giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại: Những người được chỉ định năm thứ nhất và bóng đá số vn cá nhân đã nghỉ phép cho tất cả hoặc một phần của năm, hoặc là Sabbatical hoặc rời đi mà không trả tiền. Đối với những người được chỉ định trong năm đầu tiên, bóng đá số vn đơn vị có tùy chọn (a) đề xuất tăng dựa trên đánh giá của cá nhân (điều chỉnh theo tỷ lệ để bao gồm cả năm), (b) khuyến nghị tăng trung bình, hoặc (c) khuyến nghị mức độ lớn hơn trên, vì thời gian đánh giá hiệu suất bị hạn chế.

4. Hệ thống đánh giá của một đơn vị phải được chấp thuận lẫn nhau bởi đa số phiếu bầu của giảng viên hoặc bóng đá số vn chuyên gia chưa được phân loại trong đơn vị, bởi người đứng đầu hành chính của đơn vị và bởi Trưởng khoa và Phó chủ tịch thích hợp hoặc phù hợp. Ngày phê duyệt cuối cùng phải xuất hiện trên trang đầu tiên.Cẩm nang Đại.
   

   
   phải cung cấp để xem xét lại hệ thống ít nhất một năm một lần hoặc thường xuyên hơn nếu được xác định là cần thiết bởi bất kỳ bên nào trong ba bên đã nói ở trên. Sửa đổi cũng phải được phê duyệt bởi quy trình được mô tả trong A3 ở trên.Cẩm nang Đại.

b. Trách nhiệm bóng đá số vn những người được đánh giá

1. Mỗi giảng viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ gặp gỡ hàng năm với người đứng đầu đơn vị để cùng nhau thiết lập bóng đá số vn mục tiêu và mục tiêu cá nhân cho giai đoạn đánh giá sắp tới và để thảo luận về tầm quan trọng tương đối của chúng trong bối cảnh bóng đá số vn mục tiêu của đơn vị. Dự kiến ​​tuyên bố của năm trước sẽ được xem xét trong quá trình đánh giá và thiết lập mục tiêu hàng năm.
2. Mỗi giảng viên hoặc chuyên gia chưa được phân loại sẽ cung cấp một bản tóm tắt bằng văn bản hàng năm về bóng đá số vn thành tựu và hoạt động theo bóng đá số vn hướng dẫn được cung cấp bởi Tuyên bố và Thủ tục của đơn vị.
3. Mỗi giảng viên và/hoặc bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại sẽ xem xét, và phải có cơ hội thảo luận, đánh giá bằng văn bản của anh ấy/cô ấy với cá nhân đã chuẩn bị nó. Trước khi người đứng đầu đơn vị gửi nó đến cấp hành chính tiếp theo, mỗi giảng viên và/hoặc bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại phải ký một tuyên bố thừa nhận cơ hội để xem xét và thảo luận về đánh giá và vị trí tương đối của anh ấy/cô ấy trong việc chuyển nhượng công thức tăng lương trong đơn vị.

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

c. Trách nhiệm bóng đá số vn Đơn vị/Trưởng phòng/Ghế

1. Người đứng đầu đơn vị sẽ chuẩn bị, đến ngày 28 tháng 2, một đánh giá bằng văn bản cho mỗi giảng viên được chỉ định thường xuyên và/hoặc bóng đá số vn chuyên gia không được phân loại. Xếp hạng định lượng có thể được sử dụng để tóm tắt bóng đá số vn đánh giá đánh giá, nhưng cơ sở cho bóng đá số vn phán đoán này phải được giải thích bằng một tài khoản tường thuật.
2. Đầu đơn vị sẽ đề xuất điều chỉnh lương cho mỗi người được đánh giá. Tỷ lệ phần trăm được đề xuất tăng dựa trên đánh giá hàng năm cho những người có mức độ thành tựu cao hơn sẽ vượt quá những người có mức độ thành tựu thấp hơn.
   
   Nếu bóng đá số vn loại tiền lương được sử dụng, thì tỷ lệ phần trăm được đề xuất cho những người trong loại đầu tiên sẽ cao hơn so với loại thứ hai, từ đó sẽ vượt quá mức cho người thứ ba, v.v. Tỷ lệ này dự kiến ​​sẽ dao động cả hai với mức độ mà bóng đá số vn thành viên của đơn vị khác nhau về hiệu quả và với mức độ có sẵn.
   
   
3. Người đứng đầu đơn vị sẽ đảm bảo rằng mỗi giảng viên và/hoặc chuyên gia không được phân loại đã có cơ hội xem xét và thảo luận về đánh giá bằng văn bản của mình. Trong vòng bảy ngày làm việc sau khi xem xét và thảo luận, bóng đá số vn giảng viên và bóng đá số vn chuyên gia chưa được phân loại có cơ hội gửi bóng đá số vn tuyên bố bằng văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ, mà sau đó sẽ chỉ được chuyển sang cấp hành chính tiếp theo.
4. Người đứng đầu đơn vị đã chuẩn bị bóng đá số vn đánh giá phải gửi bóng đá số vn mục sau đây cho Trưởng khoa thích hợp (hoặc, cho bóng đá số vn đơn vị hỗ trợ, Quản trị viên thích hợp): (xem lịch trình được công bố bởi Provost mỗi tháng 10.)
   1. Một bản sao của hệ thống đánh giá được sử dụng để chuẩn bị bóng đá số vn đánh giá.
   2. Một đánh giá bằng văn bản cho mỗi giảng bóng đá số vn được chỉ định thường xuyên hoặc không được phân loại làm việc trong ít nhất ba tháng trong năm dương lịch.
   3. Điều chỉnh lương bằng khen được đề xuất cho mỗi giảng bóng đá số vn hoặc chuyên gia chưa được phân loại. Những khuyến nghị này phải dựa trực tiếp vào đánh giá của người đó.
   4. 39422_39702
   5. Bất kỳ tuyên bố bằng văn bản nào được gửi bởi bóng đá số vn giảng viên hoặc bóng đá số vn chuyên gia chưa được phân loại về sự khác biệt chưa được giải quyết liên quan đến đánh giá của họ.
   6. Bất kỳ khuyến nghị nào về điều chỉnh lương trên bóng đá số vn cơ sở bên ngoài đánh giá hàng năm, cùng với tài liệu hỗ trợ bóng đá số vn khuyến nghị này.

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

d. Trách nhiệm của Trưởng khoa/Quản trị bóng đá số vn có thể so sánh

1. Quản trị viên/quản trị viên so sánh sẽ xem xét bóng đá số vn tài liệu và khuyến nghị đánh giá để đảm bảo rằng: (a) bóng đá số vn đánh giá bằng khen phù hợp với bóng đá số vn tiêu chí và thủ tục được phê duyệt cho đơn vị
2. Một quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh không đồng ý với bóng đá số vn khuyến nghị về tăng lương bằng khen được thực hiện bởi một người đứng đầu đơn vị phải cố gắng đạt được sự đồng thuận thông qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến nghị của Quản trị viên/Trưởng khoa sẽ được sử dụng.
3. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh nên cung cấp bóng đá số vn hướng dẫn để điều chỉnh lương trên bóng đá số vn cơ sở bên ngoài đánh giá hàng năm và để biện minh cho bóng đá số vn yêu cầu này thông qua tài liệu phù hợp. bóng đá số vn yêu cầu được phê duyệt được chuyển tiếp cho Phó chủ tịch Provost/Thích hợp.
4. Quản trị viên/quản trị viên có thể so sánh phải chuyển tiếp đến tất cả bóng đá số vn khuyến nghị về lương và tài liệu hỗ trợ (đánh giá bằng văn bản; báo cáo bằng văn bản về sự khác biệt chưa được giải quyết, hành động được đề xuất; (Xem lịch trình như được công bố bởi Provost mỗi tháng 10.)

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

e. Trách nhiệm bóng đá số vn Tổng thống, Provost và Phó Chủ tịch

1. Chủ tịch/Provost/Phó chủ tịch sẽ xem xét bóng đá số vn tài liệu đánh giá và khuyến nghị để đảm bảo rằng: (a) Quá trình đánh giá được thực hiện theo cách phù hợp với bóng đá số vn tiêu chí và quy trình được phê duyệt bởi đơn vị, (b)
2. Nếu Tổng thống/Provost/Phó chủ tịch không đồng ý với bóng đá số vn khuyến nghị về tăng lương của bóng đá số vn quản trị viên cấp dưới, phải thực hiện một nỗ lực để đạt được sự đồng thuận thông qua tham vấn. Nếu điều này thất bại, khuyến nghị của Chủ tịch/Provost/Phó tổng thống sẽ được sử dụng.
3. Trưởng khoa hoặc Phó chủ tịch thích hợp sẽ ban hành cho mỗi giảng viên tiếp tục và/hoặc bóng đá số vn chuyên gia chưa được phân loại một hợp đồng bao gồm tiền lương của cá nhân cho năm tài chính tiếp theo.

Để biết thêm thông tin, xemCẩm nang Đại học, Phần.

Mỗi bộ phận giảng dạy được coi là một đơn vị riêng biệt và do đó, chịu trách nhiệm phát triển một hệ thống đánh giá. Ở bóng đá số vn cấp hành chính khác, quản trị viên thích hợp có trách nhiệm thấy rằng một hệ thống đánh giá bóng đá số vn quản trị viên cấp dưới (ví dụ: Trưởng phòng, Trợ lý trưởng khoa) được phát triển và thực hiện theo bóng đá số vn nguyên tắc được mô tả trong a.1.

Những người được chỉ định bóng đá số vno một vị trí thông thường hoặc thời hạn, toàn thời gian hoặc bán thời gian.

Những khuyến nghị này phải được đưa ra trước khi cơ quan lập pháp chiếm đoạt tiền để hỗ trợ tăng lương. Do đó, tăng tỷ lệ phần trăm nên được dự kiến ​​và xác định cho mỗi cá nhân hoặc từng loại tiền lương, nếu được sử dụng, dựa trên bóng đá số vn khuyến nghị ngân sách của thống đốc.