bóng đá số .com vnĐại bóng đá số .com vn bang Kansas

Hướng dẫn tham dự cho nhân bóng đá số .com vn hỗ trợ đại học

Chương 4025

Sửa đổi ngày 19 tháng 6 năm 2014 và ngày 1 tháng 12 năm 2014

Mục lục

.010Giới thiệu

.020Mục đích

.030Thực hành công việc

.040Định nghĩa

.050Hành động khắc phục

.060Bất kỳ sự kết hợp nào của vi phạm bóng đá số .com vn dự

.070Yêu cầu về mô hình mãn tính về sự vắng mặt quá mức hoặc không bóng đá số .com vn đáng

.080bóng đá số .com vn dự trong thời gian thử việc

.090Từ chức giả định

.100Câu hỏi

.010 Giới thiệu

Tham dự công việc của một nhân bóng đá số .com vn có ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng của một đơn vị để cung cấp các dịch vụ dự định để hỗ trợ nhiệm vụ của trường đại học. Hồ sơ tham dự của một nhân bóng đá số .com vn là một cân nhắc có thể mà mọi giám sát bóng đá số .com vn có thể xem xét khi chọn nhân bóng đá số .com vn cho thuê ban đầu, tình trạng thường xuyên, chuyển nhượng hoặc khuyến mãi.

.020 Mục đích

Các hướng dẫn sau đây đã được thiết lập để đảm bảo rằng:

• Có tư vấn bóng đá số .com vn dự và hành động khắc phục nhất quán trên cơ sở toàn trường.
• Có hành động khắc phục thích hợp ở cấp độ thấp nhất đủ để giải quyết các mối quan tâm bóng đá số .com vn dự.
• 19465_19682

.030 Thực hành công việc

Như một điều kiện việc làm, nhân bóng đá số .com vn dự kiến ​​sẽ báo cáo cho nhiệm vụ tại thời điểm và địa điểm được giao và duy trì nhiệm vụ trong giờ làm việc theo lịch trình. Nhân bóng đá số .com vn cũng dự kiến ​​sẽ báo cáo chính xác giờ làm việc và rời khỏi.

Trong mọi tình huống mà một nhân bóng đá số .com vn không thể báo cáo hoặc có thể bị trì hoãn khi đi làm vào thời gian và địa điểm được chỉ định, nhân bóng đá số .com vn phải liên hệ với người giám sát ngay lập tức hoặc người được chỉ định khác trước hoặc khi bắt đầu ca làm việc theo lịch trình. Ngoại trừ trong các tình huống bất thường nhất, nhân bóng đá số .com vn dự kiến ​​sẽ thực hiện cuộc gọi cá nhân, cung cấp một thời gian vắng mặt dự kiến ​​và giải thích lý do cho sự vắng mặt hoặc độ trễ.

Trách nhiệm bào chữa cho độ trễ hoặc sự vắng mặt bất ngờ thuộc về người giám sát ngay lập tức. Trong hầu hết các tình huống, người giám sát sẽ được dự kiến ​​sẽ đưa ra quyết định (cho dù là độ trễ hay sự vắng mặt bất ngờ được miễn) khi nhân bóng đá số .com vn trở lại.

.040 Định nghĩa

Có một số loại vấn đề tham dự đại diện cho hành vi sai trái. Phản hồi thích hợp cho các vấn đề như vậy sẽ được xác định dựa trên hồ sơ của nhân bóng đá số .com vn trong tất cả các loại vi phạm tham dự.

• Không báo cáo bóng đá số .com vn nhiệm vụ:
  • Sự chậm trễ: sự chậm trễ tồn tại khi một nhân bóng đá số .com vn không báo cáo để làm việc tại thời điểm bắt đầu được chỉ định. Hành động khắc phục có thể được thực hiện nếu một nhân bóng đá số .com vn chậm trễ.
  • Không có cuộc gọi, không có chương trình: Sự cố không gọi, không có chương trình nào khi một nhân bóng đá số .com vn không báo cáo cho công việc khi bắt đầu ca làm việc theo lịch trình và không thông báo cho người giám sát hoặc người được chỉ định trong vòng 30 phút sau khi bắt đầu thay đổi công việc.
  • Sự vắng mặt không chính đáng: Sự vắng mặt không chính đáng xảy ra khi người giám sát không chấp nhận là lời giải thích của nhân bóng đá số .com vn hợp lý cho sự vắng mặt hoặc trễ. Một giám sát bóng đá số .com vn có thể chỉ định sự vắng mặt liên quan đến y tế là không chính đáng chỉ sau khi tham khảo nguồn nhân lực.
• Không duy trì nhiệm vụ:
  • 23440_23660
  • Sự vắng mặt quá mức: Sự vắng mặt quá mức xảy ra khi một nhân bóng đá số .com vn rời xa công việc đến mức hoàn thành các yêu cầu công việc bình thường bị ảnh hưởng xấu. Những sự vắng mặt này có thể đã được miễn hoặc không sử dụng và gây ra bởi các lý do y tế hoặc khác.chỉSau khi tư vấn nguồn bóng đá số .com vn lực.Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA)thường không được xem xét theo bóng đá số .com vn này.

.050 Hành động khắc phục

Các bước khắc phục cụ thể liên quan đến số lượng sự cố liên quan đến tham dự, những sự cố không thể được miễn hoặc quá mức, đã được thiết lập để đối phó với các vấn đề tham dự dẫn đến hành vi sai trái. Trước khi có thể thực hiện hành động khắc phục, nhân bóng đá số .com vn phải được thông báo về các hướng dẫn tham dự bằng văn bản này, b) khuyên rằng các vấn đề tham dự tồn tại và c) cảnh báo rằng có thể có những hậu quả cụ thể của việc vi phạm hướng dẫn tham dự.Hướng dẫn sử dụng bóng đá số .com vn và thủ tục, Chương 4020, "Quy trình hành động kỷ luật.")

Giám sát bóng đá số .com vn và nhân bóng đá số .com vn có thể tham khảo ý kiếnbóng đá số .com vn sựVới các câu hỏi liên quan đến quy trình kỷ luật.

.060 Bất kỳ sự kết hợp nào của vi phạm bóng đá số .com vn dự

Tất cả các vi phạm bóng đá số .com vn dự trong một năm theo lịch của vi phạm gần đây nhất có thể được xem xét trong việc xác định mức độ thích hợp của các hành động kỷ luật tiếp theo. Trong một số trường hợp, cả vi phạm bóng đá số .com vn dự và các sự cố khác về hành vi sai trái có thể được xem xét trong việc đưa ra các quyết định kỷ luật tích cực.Hướng dẫn sử dụng bóng đá số .com vn và thủ tục, Chương 4020, "Quy trình hành động kỷ luật.")

.070 Yêu cầu đối với một mẫu mãn tính về sự vắng mặt quá mức hoặc không bóng đá số .com vn đáng

Một mô hình mãn tính về sự vắng mặt quá mức hoặc không chính đáng tồn tại khi sự vắng mặt của một nhân bóng đá số .com vn-cho dù được bào chữa hay không-có ảnh hưởng tiêu cực nghiêm trọng đến khả năng cung cấp dịch vụ của đơn vị. Những sự vắng mặt này có thể là vì lý do y tế hoặc phi y tế.Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA)có thể ra lệnh rằng sự vắng mặt nhất địnhkhôngđếm theo hành động kỷ luật. Các phòng ban nên tham khảo nguồn bóng đá số .com vn lực liên quan đến các quyết định như vậy.

• Thông báo hai tuần để sử dụng nghỉ phép hàng năm, ngày tùy ý hoặc thời gian bồi thường,
• Tài liệu để hỗ trợ nghỉ phép trả tiền khác (nghỉ tang lễ, nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn, v.v.),
• 27650_27819

Sau khi thông báo về một mô hình vắng mặt mãn tính đã được đưa ra, một sự cố khác về sự vắng mặt không bóng đá số .com vn đáng hoặc quá mức sẽ dẫn đến hành động kỷ luật ở bước cao hơn tiếp theo của kỷ luật tích cực. Nếu việc tiếp tục vắng mặt dẫn đến nghỉ phép mà không phải trả lương trong hai thời gian thanh toán liên tiếp, thậm chí sự vắng mặt được chứng minh bằng các tuyên bố của bác sĩ, có thể không được miễn.

Khi một nhân bóng đá số .com vn đã được đặt ra trong các hạn chế "vắng mặt mãn tính", một đánh giá thường xuyên (ít nhất cứ sau sáu tháng) về hồ sơ tham dự của nhân bóng đá số .com vn nên được người giám sát hoàn thành. Những hạn chế này có thể được người giám sát dỡ bỏ nếu nhân bóng đá số .com vn sửa chữa mô hình vắng mặt mãn tính.

.080 bóng đá số .com vn dự trong thời gian thử việc

Thời gian nghỉ phép (có hoặc không có lương) trong hơn ba mươi ngày sẽ không được tính vào tổng thời gian về tình trạng thử việc. Thời gian thử việc sẽ được tiếp tục có hiệu lực với sự trở lại của nhân bóng đá số .com vn từ khi nghỉ phép cho đến khi tổng thời gian thử việc được phục vụ.

Trong thời gian thử việc sáu tháng ban đầu, nhân bóng đá số .com vn dự kiến ​​sẽ đáp ứng các yêu cầu tham dự đại học. Ít nhất một tư vấn bằng miệng phải được đưa ra trước khi chấm dứt một nhân bóng đá số .com vn.

.090 từ chức được bóng đá số .com vn là

Năm ngày làm việc liên tiếp của sự vắng mặt trái phép mà một nhân bóng đá số .com vn không thể cung cấp một lời giải thích được coi là từ bỏ công việc và từ chức. Người giám sát hoặc người được chỉ định nên thực hiện các nỗ lực hợp lý để liên hệ với nhân bóng đá số .com vn trong khoảng thời gian năm ngày này;

Nhân sự, giám đốc quan hệ nhân bóng đá số .com vn phải được liên lạc sau ngày thứ ba liên tiếp vắng mặt trái phép. Sau khi thảo luận với Giám đốc Quan hệ nhân bóng đá số .com vn hoặc (hoặc người được chỉ định) về các nỗ lực liên hệ với nhân bóng đá số .com vn, giám sát bóng đá số .com vn bộ phận sẽ thông báo cho nhân bóng đá số .com vn bằng văn bản rằng nhân bóng đá số .com vn sẽ bị chấm dứt trừ khi nhân bóng đá số .com vn trở lại làm việc hoặc đưa ra lời giải thích hợp lý cho sự vắng mặt trước một ngày.

.100 Câu hỏi

bóng đá số .com vn sự(HR) chịu trách nhiệm bóng đá số .com vn chính sách này. Phó chủ tịch hoặc người được chỉ định phải phê duyệt bất kỳ ngoại lệ nào đối với chính sách này hoặc các thủ tục liên quan.Quan hệ và tham gia nhân bóng đá số .com vn, 785-532-6277 hoặchr@ksu.edu.

31413_31622benefits@ksu.edu.