Chính sách công trực tiếp tỷ số bóng đá Câu hỏi thường gặp (Câu hỏi thường gặp)

Ứng viên tốt cho công trực tiếp tỷ số bóng đá có thể bao gồm những nhân viên sở hữu:

• Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức đã thể hiện.
• Lịch sử hiệu suất thành trực tiếp tỷ số bóng đá.
• Sáng kiến ​​và độ tin cậy.
• Skillset am hiểu trực tiếp tỷ số bóng đá nghệ.
• Khả năng làm trực tiếp tỷ số bóng đá độc lập.
• Hiểu biết mạnh mẽ về vai trò và kỳ vọng.

Sự phù hợp cho công trực tiếp tỷ số bóng đá được xác định thông qua quy trình hợp tác xem xét nhiều yếu tố. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Đánh giá cơ hội làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

Mỗi sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá được đánh giá trên cơ sở từng trường hợp. Đặc điểm của các vị trí có thể được coi là phù hợp cho công trực tiếp tỷ số bóng đá bao gồm:

• Công trực tiếp tỷ số bóng đá đòi hỏi phải làm trực tiếp tỷ số bóng đá độc lập.
• Tương tác tối thiểu với các liên hệ bên trong và bên ngoài.
• Cần có giới hạn truy cập vào thiết bị và/hoặc vật liệu.

Sự phù hợp cho công trực tiếp tỷ số bóng đá được xác định thông qua quy trình hợp tác xem xét nhiều yếu tố. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Đánh giá cơ hội làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

34417_34622

Tài liệu thỏa thuận chi tiết về sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá bao gồm vị trí công việc, nhiệm vụ công việc và lịch trình làm việc. Ngoài ra, nó chỉ định các tham số hoạt động và xác nhận duy nhất cho sự sắp xếp làm việc.

Nhân viên hoặc người giám sát có thể đề xuất sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá. Nhân viên và người giám sát được khuyến khích thảo luận về nhu cầu của họ và làm việc cùng nhau để phát triển các thỏa thuận tốt nhất có thể cho tình huống của họ.

Người giám sát có trách nhiệm gửi mẫu Thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

Có. Các tài liệu thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá các khía cạnh cần thiết của sự sắp xếp và phải được hoàn thành bất kể khi nào được phê duyệt.

Một sự sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá lai liên quan đến việc chia thời gian giữa các địa điểm làm việc của trường đại học và không đa dạng. Ví dụ, sắp xếp công việc lai có thể có một nhân viên làm việc trong khuôn viên ba ngày một tuần và từ xa hai ngày một tuần.

Thật hữu ích khi xem xét một số yếu tố được sử dụng khi Đánh giá cơ hội làm trực tiếp tỷ số bóng đá. Sự quan tâm đến công trực tiếp tỷ số bóng đá là một khởi đầu tuyệt vời và bạn cũng có thể thấy hữu ích khi nghĩ về:

• Nhu cầu kinh doanh-Làm thế nào có thể sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá tăng cường hoạt động và năng suất?
• Vị trí phù hợp-Bạn yêu cầu truy cập vào thiết bị, vật liệu hoặc tệp chỉ có thể được truy cập trong khuôn viên trường? Bạn có yêu cầu tiếp xúc trực tiếp rộng rãi với sinh viên, nhân viên khác hoặc trực tiếp tỷ số bóng đá chúng không?
• Sự phù hợp của nhân viên bạn-bạn thể hiện các kỹ năng sáng kiến ​​và tổ chức với lịch sử hiệu suất tích cực? Bạn có nắm bắt được vai trò và kỳ vọng của mình về vị trí không?
• Phương pháp giám sát bạn có lịch sử giao tiếp vững chắc với người giám sát của mình không? Và, nếu bạn giám sát, bạn có mối quan hệ/lịch sử giao tiếp mạnh mẽ với các báo cáo trực tiếp của mình không?

Đây là những lĩnh vực mà bạn có thể thấy hữu ích để khám phá và hỗ trợ đóng khung khi tiếp cận người giám sát của bạn.

Có. Một thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá được yêu cầu để ghi lại các thỏa thuận công việc trong đó một nhân viên thường xuyên hoặc không liên tục thực hiện công việc thông qua kết nối điện tử ra khỏi bất kỳ địa điểm đại học nào.

Phần này của thỏa thuận cho một nhân viên miễn trừ FLSA, giống như một giảng viên, ít hơn về số giờ cụ thể so với sự công nhận giữa nhân viên và người giám sát kỳ vọng về trực tiếp tỷ số bóng đá thực hiện các khóa học hoặc công trực tiếp tỷ số bóng đá được giao. Bạn thường có thể lưu ý số giờ làm trực tiếp tỷ số bóng đá trong khi cung cấp bất kỳ chi tiết liên quan nào về lập lịch khóa học hoặc RSCAD, hướng dẫn và kỳ vọng dịch vụ trong phần "Ghi chú" bên dưới "giờ làm trực tiếp tỷ số bóng đá."

Không. Quá trình làm việc linh hoạt cho một giảng viên bao gồm nhiều thời điểm làm việc khác nhau trong một ngày/buổi tối và đi và ngoài khuôn viên trường không cần một thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá.là Cần thiết cho một giảng viên sẽ điều khiển từ xa 100% hoặc trong một thỏa thuận lai như được mô tả trong chính sách. Thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá cũng không cần thiết cho Sabbaticals.

Không. Những thay đổi tạm thời về vị trí, chẳng hạn như một chuyến đi thời gian ngắn ở Hoa Kỳ, không đảm bảo thay đổi trong thỏa thuận.

Lưu ý: Vị trí làm việc vệ tinh cho bất kỳ nhân viên hoặc vị trí nào đang được xem xét cho công trực tiếp tỷ số bóng đá phải được đặt tại Hoa Kỳ để tuân thủ tất cả các yêu cầu thuế và tiền lương của liên bang, tiểu bang và địa phương. Một sự sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá là không cần thiết cho du lịch kinh doanh (trong nước hoặc quốc tế) để thực hiện trách nhiệm về việc làm.

Không. Đối với mục đích thuế biên chế, nhân viên phải chọn một địa điểm.

Thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá Chỉ định Lịch làm việc điển hình của nhân viên với sự hiểu biết rằng các biến thể có thể xảy ra.

Khi hoàn thành các thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá, biểu mẫu yêu cầu ngày kết thúc. Khuyến cáo nên xem xét các thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá trên cơ sở hàng năm để đánh giá sự thành công của thỏa thuận.

Người giám sát có thể chấm dứt hoặc sửa đổi thỏa thuận dựa trên một số hoặc lý do, bao gồm thay đổi hoạt động, thay đổi nhân sự, thay đổi lãnh đạo, hiệu suất, v.v.

Quy trình khiếu nại hoặc kháng cáo không áp dụng cho các quyết định liên quan đến yêu cầu công trực tiếp tỷ số bóng đá.

Có. Sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá được xử lý trên cơ sở từng trường hợp.

Đại học bang Kansas có cấu trúc bồi thường cho nhân viên nhân viên. Cấu trúc bồi thường và các nhiệm vụ cấp lương không bị ảnh hưởng bởi vị trí công trực tiếp tỷ số bóng đá. Hướng dẫn quản lý thanh toán Trong các lớp thanh toán hiện hành cho mỗi vị trí.

Nhân viên nên thảo luận về điều này với người giám sát của mình. Tất cả các thay đổi do nhân viên đề cập đến một thỏa thuận hiện có đều phải tuân theo sự chấp thuận của Bộ và/hoặc Đại học.

Một sự sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá được thiết lập tồn tại giữa nhân viên và người giám sát trong trường đại học/đơn vị tương ứng của họ. Một nhân viên chuyển sang trường đại học/đơn vị khác sẽ cần phải trải qua quy trình phê duyệt công trực tiếp tỷ số bóng đá trong trường đại học/đơn vị mới của họ.

không. Tất cả các yêu cầu về chỗ ở khuyết tật được xử lý thông qua cuộc thảo luận về quá trình tương tác liên quan đến nhân viên, người giám sát và điều phối viên Đạo luật Người Mỹ khuyết tật (ADA). Điều phối viên ADA.

Nó phụ thuộc vào việc bạn đang làm việc 100% từ xa hoặc một phần remote (hybrid). Theo chính sách, đối với việc sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá 100% được coi là sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá thường xuyên, định kỳ, trường đại học sẽ hoàn trả cho nhân viên để đi đến và từ khuôn viên hoặc địa điểm cơ sở được xác định của họ nếu khoảng cách vượt quá bán kính 60 dặm và được ủy quyền trong thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

Nếu vị trí làm trực tiếp tỷ số bóng đá vệ tinh của nhân viên ở nhà, nhân viên được yêu cầu duy trì các điều kiện an toàn trong khu vực làm trực tiếp tỷ số bóng đá và duy trì các chủ nhà, người thuê nhà hoặc bảo hiểm trách nhiệm chung thương mại đầy đủ.  Bất kỳ sự cố hoặc thương tích liên quan đến công trực tiếp tỷ số bóng đá nên được báo cáo theo cách thông thường. Trang web Sức khỏe và An toàn Môi trường.

Các phòng ban chịu trách nhiệm về chi phí thiết bị bị hư hỏng khi thiết bị không được bao phủ bởi chính sách bảo hiểm hàng hải nội địa của Đại học hoặc khi các thiệt hại được khấu trừ 5.000 đô la.  Điều này bao gồm các thiệt hại cho thiết bị đại học khi được sử dụng tại nhà hoặc khi đi du lịch. Văn phòng Rủi ro & Tuân thủ Bao gồm, mô tả, giá trị thay thế, ngày mua và giá mua.

Vui lòng truy cập Trang web Nhân sự Trang web Để tìm hiểu thêm về tài nguyên công trực tiếp tỷ số bóng đá.  Các câu hỏi bổ sung có thể được chuyển đến bộ phận liên lạc nhân sự của bạn hoặc được gửi đến HR tại hr@ksu.edu. 

Có nhiều yếu tố cần xem xét khi khám phá khả năng làm trực tiếp tỷ số bóng đá. Nhân sự đã phát triển một hướng dẫn có tựa đề, Đánh giá cơ hội làm trực tiếp tỷ số bóng đá, hỗ trợ các giám sát viên, người quản lý và lãnh đạo đơn vị trong suy nghĩ thông qua các yếu tố này.

Có lẽ. Nếu một bộ phận đang xem xét một thỏa thuận công trực tiếp tỷ số bóng đá cho toàn bộ lực lượng lao động của họ, người đứng đầu bộ phận nên tham gia với HR càng sớm càng tốt.

Điều cần thiết là các giám sát viên làm việc với từng nhân viên và xem xét toàn bộ nhóm một cách khách quan khi đánh giá các thỏa thuận công trực tiếp tỷ số bóng đá. Khi có thể, các giám sát viên nên xem xét một nhóm các đề xuất cùng nhau đảm bảo một quy trình phù hợp và minh bạch.

Điều cần thiết là các giám sát viên làm việc với từng nhân viên và xem xét toàn bộ nhóm một cách khách quan khi đánh giá các thỏa thuận công trực tiếp tỷ số bóng đá. Khi có thể, các giám sát viên nên xem xét một nhóm các đề xuất cùng nhau đảm bảo một quy trình phù hợp và minh bạch.

Có. Sự phù hợp cho sự sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá dựa trên nhiều yếu tố.

• Công trực tiếp tỷ số bóng đá đòi hỏi phải làm trực tiếp tỷ số bóng đá độc lập.
• Tương tác tối thiểu với các liên hệ bên trong và bên ngoài.
• Cần có giới hạn truy cập vào thiết bị và/hoặc vật liệu.

Sự phù hợp cho công trực tiếp tỷ số bóng đá được xác định thông qua một quy trình hợp tác xem xét nhiều yếu tố. Để biết thêm thông tin, vui lòng tham khảo Đánh giá cơ hội làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

Nhân viên và giám sát viên được khuyến khích truy cập các nguồn lực trên nguồn nhân lực Trang web xung quanh các tài nguyên cụ thể hỗ trợ nhân viên từ trực tiếp tỷ số bóng đá.

Có lẽ. Tình trạng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không phải là yếu tố quyết định cho sự phù hợp của công trực tiếp tỷ số bóng đá.

• Công trực tiếp tỷ số bóng đá đòi hỏi phải làm trực tiếp tỷ số bóng đá độc lập.
• Tương tác tối thiểu với các liên hệ bên trong và bên ngoài.
• Cần có giới hạn truy cập vào thiết bị và/hoặc vật liệu.

62029_62197

HR đã tạo ra một hướng dẫn trên máy bay kỹ lưỡng có thể tìm thấy trên Trang web HR.
Hơn nữa, điều quan trọng là phải chia sẻ Chính sách K-State Tất cả nhân viên dự kiến ​​sẽ tuân thủ bất kể vị trí trực tiếp tỷ số bóng đá làm của họ. Ngoài ra, tất cả nhân viên được khuyến khích đăng ký Nhân viên mới K-State Chào mừng (ksnew).

Nếu một bộ phận muốn thuê cho một vị trí công trực tiếp tỷ số bóng đá, người giám sát nên hoàn thành đánh giá sự phù hợp của công trực tiếp tỷ số bóng đá. Sau khi có được sự chấp thuận thích hợp, người giám sát được khuyến khích tham gia với của họ Đối tác chiến lược mua lại tài năng Để thảo luận về quy trình tuyển dụng cho nhân viên công trực tiếp tỷ số bóng đá.

Các chức năng thiết yếu của một vị trí không được dự kiến ​​sẽ thay đổi do kết quả của một thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá. Sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá không nên tác động tiêu cực đến các hoạt động hoặc cung cấp dịch vụ cho một vị trí/đơn vị nhất định.

65228_65405

Nếu có mong muốn chấm dứt sự sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá sớm, nhân viên hoặc người giám sát có thể bắt đầu quá trình. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập hướng dẫn để kết thúc sắp xếp công trực tiếp tỷ số bóng đá.

Theo chính sách, nhân viên sẽ nhanh chóng thông báo cho người giám sát của họ khi không thể thực hiện các bài tập làm trực tiếp tỷ số bóng đá do lỗi thiết bị hoặc Các trường hợp không lường trước khác. Nhân viên có thể được chỉ định cho một dự án khác và/hoặc vị trí công việc có thể cần phải chấm dứt Thỏa thuận làm trực tiếp tỷ số bóng đá.

không. K-State có sẵn các tài nguyên để định tuyến điện thoại K-State của bạn đến vị trí từ trực tiếp tỷ số bóng đá của bạn thông qua Phần mềm điện thoại từ trực tiếp tỷ số bóng đá Avaya.

Hướng dẫn có sẵn thông qua cổng thông tin dịch vụ CNTT của K-State, đếnChuyển tiếp điện thoại máy tính để bàn của bạn sang điện thoại khác.

Nếu bạn không có chuyển tiếp cuộc gọi được thiết lập hoặc thư thoại cho email, hướng dẫn có sẵn cho Kiểm tra thư thoại của bạn từ trực tiếp tỷ số bóng đá. 

Hướng dẫn có sẵn thông qua cổng thông tin dịch vụ CNTT của K-State để gửithư thoại đến email.

Tìm hiểu cách thiết lập máy tính làm trực tiếp tỷ số bóng đá của bạn để truy cập từ xa từ nhà đến Máy tính từ trực tiếp tỷ số bóng đá.

Không. Trong ppm 4045 nếu thời tiết khắc nghiệt được khai báo tại một địa điểm làm việc tại khuôn viên trường hoặc cơ sở, một nhân viên đang làm trực tiếp tỷ số bóng đá tại một địa điểm làm việc vệ tinh thường không đủ điều kiện để nghỉ phép thời tiết.

72663_72933

Nếu một nhân viên làm việc tại một địa điểm làm việc vệ tinh trải nghiệm thời tiết khắc nghiệt dẫn đến không có khả năng thực hiện công trực tiếp tỷ số bóng đá, mất điện hoặc dịch vụ internet, nhân viên có thể được nghỉ phép thời tiết. Nhân viên nên thông báo cho người giám sát của họ là thực tế.

Có. Bạn đủ điều kiện để nghỉ phép thời tiết khắc nghiệt.

Chỉ có nhân viên được coi là người cần thiết làm trực tiếp tỷ số bóng đá trong thời tiết khắc nghiệt nhận thời gian comp.

Nhân viên phải sử dụng nghỉ tích lũy thích hợp.

Không. Bạn đã đồng ý với người giám sát của mình để thay đổi lịch trình lai thường xuyên cho ngày hôm đó và bạn nên làm trực tiếp tỷ số bóng đá.